Discrétion, écoute, expertise, appui et efficacité

Mes engagements

Garantir et sécuriser vos procédures sociales, que ce soit dans le cadre des process de recrutements ou d'intégration et de développement des compétences, de rupture des contrats de travail (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements pour inaptitude en l'absence de solutions de reclassement, licenciements disciplinaires, licenciements économiques) par la sécurisation des procédures et par un management sain et éclairé de vos ressources humaines; Vous permettre de développer en interne un climat social apaisé, pour le succès et le développement de vos activités.

Vous conseiller et vous accompagner. En cas de procédures contentieuses, vous conseiller sur le choix de l'avocat en fonctions des problématiques rencontrées, jusqu'au bout de vos échanges, bâtir l'argumentaire, établir les preuves et recenser les pièces à transmettre, valider et compléter au besoin les conclusions en défense.

Statut à définir selon la nature des interventions, consultant, RH à temps partagé, portage salarial ou manager de transition afin de pouvoir représenter pleinement et légitimement la société tout au long des différentes procédures et les négociations en interne ou externe.