Un seul objectif, vous permettre de vous consacrer pleinement et en toute sécurité
au développement de vos activités
Une expertise complète
Le capital humain est un pilier essentiel de toute entreprise. Un beau challenge, pour lequel même les plus grandes structures ont parfois besoin d’une aide extérieure et pour lequel je suis capable de répondre présent à ces défis et mettre à profit mon expertise en toute indépendance, en vous apportant un regard extérieur et neuf sur la gestion de vos ressources humaines.
Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, je possède des connaissances affirmées dans de nombreux secteurs d'activité et domaines d'expertise : droit social, relations avec les instances représentatives du personnel, négociations collectives, accords d’entreprise, sécurisation des contrats de travail et pratiques sociales, gestion des contentieux sociaux, médiation, audits sociaux, réorganisation d’entreprises, croissance externe, cessions, fusions, uniformisation des pratiques sociales, gestion de crises.
Optimisation des process RH
Identifier, au travers d’audits sociaux, vos points forts et vos axes d’amélioration, afin de garantir la conformité de vos pratiques sociales et contribuer ainsi pleinement à la performance de votre entreprise : process d’embauches, entretiens annuels d’évaluation, fiches de postes, choix et rédaction des contrats de travail, définition des clauses spécifiques en fonction des profils (non-concurrence), délégations de pouvoirs et d’autorité pour vous protéger et donner à vos collaborateurs toutes les responsabilités qu’exigent leurs fonctions, protection des données notamment au regard de la propriété intellectuelle, clauses d’objectifs, rémunération variable, uniformisation de vos pratiques.
Organisation des relations sociales et négociations collectives
Je suis en mesure d’intervenir concernant la structuration de la représentation du personnel par la mise en place ou le renouvellement des élections professionnelles, en retenant les options les mieux adaptées à votre situation et à votre organisation.
Je réalise des audits sociaux et donne des préconisations en vue de structurer et améliorer le climat social.
Je vous propose un processus de médiation en cas de conflits sociaux, mais aussi une aide à la négociation collective d’accords d’entreprise pour améliorer votre compétitivité, notamment sur le choix de l’organisation du travail la plus adaptée aux exigences de vos activités et à votre contexte économique.
Gestion des contentieux sociaux
Face à l’augmentation des contentieux sociaux individuels ou collectifs et la généralisation des procès aux Prud’hommes en matière de contestation des licenciements individuels disciplinaires ou économiques, des licenciements collectifs dans le cadre de mesures de réduction des effectifs, il est crucial de sécuriser vos procédures par le respect strict des règles fixées par le Code du travail et la jurisprudence.
Ceci passe par la rédaction et la motivation précise et détaillée des courriers aux différents stades de la procédure, qu’il s’agisse des mises en garde préalables, de la proportionnalité des sanctions, de la convocation et de la préparation des entretiens préalables, de la notification des ruptures.
Un non-respect des procédures ou des faits insuffisamment motivés peuvent conduire à votre condamnation, en dépit de la matérialité des faits et du sérieux des motifs invoqués.
Accompagnement des restructurations
Dans la vie des entreprises, les restructurations sont souvent nécessaires et impliquent parfois des mesures de réduction des effectifs, quand aucune autre solution n'a pu être mise en oeuvre et avant qu'il ne soit trop tard, car il en va de la survie de l'entreprise.
Il est sujet de licenciements économiques soit réduits, jusqu'à dix suppressions de postes sur une même période de 30 jours ou la mise en oeuvre de PSE, plans de sauvegarde de l'emploi.
Mon intervention dans ces procédures longues et semées d'embûches est de vous épauler afin que vous ne vous sentiez pas seul face à des choix difficiles, définir avec vous la stratégie à retenir et les procédures et consultations à mettre en oeuvre, imaginer les mesures destinées à en diminuer l'impact, en termes de solutions de reclassements et d'écoute sociale active au sein de l'entreprise afin de minimiser les incidences possibles en termes de risques psycho-sociaux.
